国家資格キャリアコンサルタント試験の対策記事

キャリアコンサルティング協議会・日本キャリア開発協会・厚生労働省の公表資料に基づいて解説しています。

面接

キャリコン口頭試問で聞かれること — 受験者の公開記録6本を団体別に数えた（公式の質問リストは無い）

国家資格キャリアコンサルタント試験の面接（ロールプレイ15分・口頭試問5分）で、口頭試問の質問項目はキャリアコンサルティング協議会・日本キャリア開発協会とも公表していません。公式にあるのは「自らのキャリアコンサルティングについて試験官からの質問に答える」という一文と評価区分の名称だけです。この記事は、受験者や試験対策の支援者が公開している記録6本を読み、どの質問が何本の記録に出てくるかを団体別・実数で数えました。回答例は載せません。

2026-08-28

制度

第33回キャリアコンサルタント試験の日程 — 受験申請・受験票・学科/論述 11月1日・面接・合格発表 12月16日（キャリ協／JCDA）

2026年度第33回国家資格キャリアコンサルタント試験の日程を、キャリアコンサルティング協議会（キャリ協）と日本キャリア開発協会（JCDA）の試験日程ページ・受験案内の原文から1つの表にまとめました。学科・論述は両団体とも11月1日（日）、面接はキャリ協が11月7日〜22日の7日程、JCDAが11月7・8・14・15日、受験票はキャリ協10月8日発送・JCDA10月14日発行、合格発表は12月16日（予定）です。

2026-08-28

キャリ協とJCDAの違い — 論述の形式・面接の評価区分・日程・受付期間・ロールプレイ設定（2026年4月14日変更）

国家資格キャリアコンサルタント試験を実施する2つの登録試験機関、キャリアコンサルティング協議会（キャリ協）と日本キャリア開発協会（JCDA）の違いを公表資料の原文で整理します。学科は共同・共通問題、実技は団体ごとに独自作成。論述はキャリ協が事例記録・設問1〜4、JCDAが逐語記録・問い1〜3（指定語句）。面接の評価区分はキャリ協が態度・展開・自己評価、JCDAが主訴・問題の把握・具体的展開・傾聴。ロールプレイの設定文はキャリ協が2026年4月14日に「50分の場面」へ変更しました。

2026-08-28

論述

キャリコン論述の配点と合格基準 — 「配点の40％以上」と「実技150点満点で90点以上」の関係

国家資格キャリアコンサルタント試験の論述は50点満点で、合格には「論述は配点（満点）の40％以上」と「実技（論述＋面接）150点満点で90点以上」の両方が必要です。キャリアコンサルティング協議会・日本キャリア開発協会の原文と、問題用紙に印刷された設問別配点（キャリ協10・10・20・10点／JCDA 15・20・15点）から、論述で何点取れば面接に何点必要かを計算します。合格率や採点基準の推測は書きません。

2026-08-28

キャリコン論述の過去問 — 両団体が公開する「直近3回」の入手先、設問構成、模範解答が無い理由

国家資格キャリアコンサルタント試験の論述の過去問は、キャリアコンサルティング協議会（キャリ協）と日本キャリア開発協会（JCDA）がそれぞれ直近3回分（2026年8月時点で第30〜32回）をPDFで公開しています。入手先、両団体の設問構成と配点、著作権（講座等での使用は許諾制・出版物への掲載は禁止）、そして模範解答が公開されていない理由を原文で整理します。解答例は載せません。

2026-08-28

キャリコン論述の書き方（JCDA）— 問い1の指定語句5つ、問い2の問題と根拠（10点×2）、問い3の方針

日本キャリア開発協会（JCDA）の論述は、逐語記録（前半共通＋後半A・後半B）を読んで問い1〜3に50分で答える形式です。第30回の問題用紙に書かれた問いの文言と配点（15点・20点・15点）、問い1の指定語句5つと「アンダーラインを引くこと」の指示、問い2→問い3の「踏まえ」の関係を原文から分解します。第30〜32回の指定語句の実物も列挙します。模範解答は載せません。

2026-08-28

キャリコン論述の書き方（キャリ協）— 設問1〜4が求めている要素と配点10・10・20・10点、解答用紙の制約

国家資格キャリアコンサルタント試験（キャリアコンサルティング協議会）の論述は、事例記録を読んで設問1〜4に50分で答える形式です。第30回・第31回の問題用紙に書かれた設問文と配点（10点・10点・20点・10点）から、各設問が何を書けと指示しているかを分解し、解答用紙の注意書き（行内に記入・裏面は採点されない）と合格基準（配点の40％以上）の原文をそのまま示します。模範解答は載せません。

2026-08-28